這篇主要是紀錄從 2020 10 月至 2021 03 月之間面試的公司心得，但不會寫每間面試的過程與內容，因我忘了，但有些有在面試趣上寫，後面會提供連結，不過面試趣觀看需扣積分，有興趣的可以直接詢問。
源
從去年十月開始，因專案無趣，開始厭倦工作內容與寫 RN，故決定開始看新機會。
在準備履歷時整個頭大，自從開始工作後，就沒再更新自己履歷了，也沒紀錄自己這段時間做了什麼，故在回想與喬履歷格式就花不少時間，奉勸各位平時常紀錄自己做了什麼，以及解決什麼困難啊…
一開始是打算自己做履歷的，但後來覺得好麻煩，就改用 CakeResume 了，還滿推的。
在決定開始看新機會後，就把各管道的求職意願打開，沒幾天就收到不少 headhunter 聯繫，而第一次與 headhunter 合作還滿緊張的，不過他們的專業與認知真的讓我很驚訝，像是他們會好奇三大框架的優缺點之類的。
面試的公司
而我在這段時間陸續與不少 headhunter 合作，自己也投了幾間，自己大概算了下，共面了這 13 間，排序與面試順序無關，純粹依我記憶
感覺挺多的，因我對產業沒什麼設限，基本上不是距離或我對那間公司有其他想法外，我都會接受面試。
面到後面算是越面越順了，因大部分會考的就那幾個問題，除非考些演算法才會爆炸…
大概列一下這幾個問題滿常被問的:
- closure
- event loop
- promise
- this
- 作用域
- react hook
- CORS
- CI / CD
- CR 內容
- 團隊溝通、爭執處理
- 用技術解決的困難問題
- 優化經驗
有些問題我個人認為挺奇葩的，因沒這樣寫過，例如 promise 的 catch 後還能不能再接 then。
很難的問題像是在白板上實作 useState 與 useEffect。
結
真心認為面試會讓自己明顯的感覺到自己在進步，因被問到不會的，才知道原來自己這塊不熟悉，而在下一間就答得上來是挺愉快的。
在這幾間面試下來，也發現有些公司的 HR 階段為最重要一環，因即使技術面過了，跟 HR 聊後，HR 發覺你人格特質不是他們要的，就直接沒了…
而我自己倒是在行銷自己的部份挺被扣分的，不太會講話的缺點 QQ
在 headhunter 部份，一開始會覺得他們推薦的，我都被刷掉很抱歉，到後來就覺得算了我就爛=.=
不過還是很感謝每位在我身上花的時間啦，在這邊真誠感謝你們~